МАМАНДЫҚҚА КІРІСПЕ

1) Курстың қысқаша мазмұны

"Мамандыққа кіріспе (HR)" курсы персоналды басқару саласындағы негізгі білім мен дағдыларды ұсынады. Қатысушылар кадрларды іріктеу, қызметкерлерді бейімдеу, мансапты басқару, мотивация, өнімділікті бағалау, еңбек заңнамасы және заманауи HR технологияларын қоса алғанда, HR менеджері мамандығының негізгі аспектілерін зерттейді. Оқыту дәрістер, бейне дәрістер, практикалық тапсырмалар және тақырыптар бойынша тесттер арқылы өтеді, бұл мамандыққа терең енуді қамтамасыз етеді.

2) қалыптастырылатын оқыту нәтижелерінің картасы

Оқыту нәтижесі

Дағдылар мен білімнің сипаттамасы

Қол жеткізу әдістері

HR қызметінің негіздерін түсіну

HR менеджерінің негізгі міндеттері мен рөлдерін білу

Дәрістер, бейне дәрістер, тест тапсырмалары

Персоналды іріктеу және бейімдеу дағдылары

Үміткерлерді іздеу және бейімделу процесін ұйымдастыру дағдыларын дамыту

Дәрістер, бейне дәрістер, практикалық тапсырмалар

Қызметкерлерді ынталандыру және бағалау негіздерін білу

Қызметкерлерді ынталандыру әдістері және тиімділігін бағалау жүйелері

Дәрістер, бейне дәрістер, тапсырмалар

Еңбек заңнамасын білу

Еңбек және кадрлық құжаттама туралы заңнаманың негіздерін түсіну

Дәрістер, тесттер, практикалық тапсырмалар

Заманауи HR технологияларын қолдану

HR процестерін автоматтандыру құралдарына иелік ету

Бейне дәрістер, тақырыптар бойынша тапсырмалар

 

3) Бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттарын сипаттай отырып, білімді бақылау жүйесі

Бақылау нысандары:

·        Тест тапсырмалары: еңбек заңнамасы мен HR-технологияларды қоса алғанда, дәрістер мен бейне дәрістер тақырыптары бойынша білімді тексеру (қорытынды бағалаудың 40%).

·        Практикалық тапсырмалар: персоналды іріктеу, бейімдеу және ынталандыру дағдыларын бағалау, сондай-ақ кадрлық құжаттармен жұмыс (қорытынды бағалаудың 30%).

·        Қорытынды тестілеу: курстың барлық тақырыптары бойынша кешенді тестілеу (қорытынды бағаның 30%).

Бағалау критерийлері:

·        HR қызметінің негізгі тұжырымдамаларын түсіну: HR менеджерінің міндеттері мен функцияларын түсіндіре білу (тесттер).

·        Білімді практикада қолдану: қызметкерлерді іріктеу және бейімдеу әдістерін қолдана білу (практикалық тапсырмалар).

·        Еңбек заңнамасын білу: құқықтық нормаларды білуін және олардың кадр жұмысында қолданылуын тексеру (тесттер мен практикалық тапсырмалар).

·        HR технологияларын қолдану: HR процестерінде цифрлық құралдарды қолдану дағдыларын бағалау (практикалық тапсырмалар).

Сертификаттау: барлық тесттер мен практикалық тапсырмаларды сәтті орындағаннан кейін студенттер персоналды басқару саласындағы білімдері мен дағдыларын растайтын курсты аяқтағаны туралы сертификат алады.